文章摘要：以激发社会发展内生动力为引擎，是推动高质量持续创新活力全面释放的关键路径。面对复杂多变的国内外环境和新一轮科技革命、产业变革的深入推进，单纯依赖要素投入和外部刺激已难以支撑长远发展，必须把发展的着力点放在激活内在潜能上。内生动力既来源于制度优势的持续释放，也根植于创新主体的活力迸发，还体现在人才价值的充分实现和社会环境的良性互动之中。通过完善体制机制、优化创新生态、强化企业主体地位、激发人才创造潜能，可以形成源源不断的发展动能，推动创新从“被动响应”转向“主动引领”。本文将从制度机制、创新主体、人才支撑和社会环境四个方面，系统阐述如何以激发社会发展内生动力为引擎，构建高质量、可持续的创新发展新格局，为经济社会行稳致远提供坚实支撑。

一、完善制度机制保障

制度机制是激发社会发展内生动力的根本保障。科学合理、稳定透明的制度环境，能够为创新活动提供明确预期，降低制度性交易成本，使各类主体敢于投入、乐于创新，从而形成持续释放的创新动能。

在实践中，应坚持深化改革与系统集成相结合，通过简政放权、放管结合、优化服务，不断破除制约创新的体制机制障碍。以法治化、市场化为导向完善产权保护、成果转化和收益分配制度，让创新成果“有保障、有回报”。

同时，要注重政策协同与长期稳定，避免政策频繁摇摆带来的不确定性。通过构建支持创新的政策体系，引导资源向关键领域和薄弱环节集聚，推动制度优势持续转化为发展动能。

二、强化创新主体活力

企业是技术创新和成果转化的主体，其活力直接决定创新的质量和效率。激发社会发展内生动力，必须把增强企业创新能力放在突出位置，推动企业真正成为创新决策、研发投入和成果应用的核心力量。

要通过完善市场竞争机制，营造公平有序的竞争环境，让优胜劣汰成为常态，倒逼企业加大研发投入、提升创新能力。同时，通过金融支持、税收激励等手段，引导社会资本更多投向创新领域。

此外，还应鼓励大中小企业融通创新，构建协同发展的产业创新体系。通过产业链、创新链、资金链深度融合，推动创新要素高效流动，形成内生循环、相互促进的良性格局。

三、激发人才创造潜能

人才是创新的第一资源，也是内生动力的重要源泉。只有充分尊重人才价值、释放人才潜能，才能为高质量持续创新提供不竭动力。激发人才创造力，是推动创新活力全面释放的关键一环。

要持续深化人才发展体制机制改革，破除论资排辈、唯论文唯职称等束缚，建立以创新能力、实际贡献为导向的评价体系，让各类人才都能在适合的舞台上施展才华。

同时，要优化人才发展环境，在科研条件、生活保障、社会认同等方面形成合力，增强人才的获得感和归属感。通过营造尊重知识、尊重创造的社会氛围，使人才潜能不断转化为现实生产力。

四、优化社会创新生态

良好的创新生态是内生动力持续释放的重要土壤。创新不仅是科研机构和企业的事情，更是全社会共同参与的系统工程，需要开放包容、协同高效的社会环境作为支撑。

要加强产学研用深度融合，促进知识、技术和需求的有效对接。通过搭建开放共享的平台，推动创新资源跨区域、跨领域流动，提升整体创新效率。

同时，应弘扬创新文化，鼓励探索、宽容失败，让敢闯敢试成为社会共识。通过培育崇尚创新、支持创新的社会氛围，为创新活力的持续迸发提供源源不断的精神动力。

总结：

总体来看，以激发社会发展内生动力为引擎，推动高质量持续创新活力全面释放，是顺应时代发展要求的必然选择。通过完善制度机制、强化创新主体、激发人才潜能和优化社会生态，可以构建起多元协同、良性循环的创新体系。

面向未来，只有坚持以内生动力为核心，不断夯实创新发展的根基，才能在激烈竞争中把握主动、赢得优势。让创新成为一种内在自觉和持久力量，高质量发展的道路才能越走越稳、越走越远。